类型化与开放性:劳动权利体系若干理论问题

• 作者: 陈步雷
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动权利 类型化 开放性 正当性
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 页码范围: 8-16
• 页数: 9页
• 分类号: D922.5
• 字数: 12793字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2005.06.002

摘要

权利的形成和发展(权利化)一般经过理念化、制度化(实证化)和现实化(实在化)的三层次或三阶段.劳动权利是庞杂而多变的权利,不仅循此规律,而且具有显著的开放性.在市场经济初步建立、劳动权利体系亟待形成和完善的转型时期,应当在权利的类型化和体系的开放性两方面、权利化的诸层次,予以系统研究.劳动权利的类型化主要是知识性、技术性和方向性的,而非约束性的,因而拘泥于制度规范的权利类型化方法,是需要改进的.我国急需研究对劳动者应当分享的、具有诉求正当性的利益如何权利化的问题,以保证劳动者获得体面劳动和体面生存的基本权利,从而为社会的良性流动与整合、社会稳定与和谐创造积极条件.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈步雷		4	39	2.0	4.0