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摘要:
随着人力资本价值的日渐升温,如何搞好企业人力资源管理,充分发挥和调动企业员工的积极性,日益成为企业集约化经营、“挖潜增效”的亮点。本文作者提出了成功激励这一概念,并论述了成功激励的两个必要条件,激励方案的使用应建立在与激励客体的充分沟通及对其工作状态和需要的动态监控的基础上,必须满足激励因素空间上的并存性和激励方案组合使用在时间上的继起性的观点。
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文献信息
篇名 试论成功激励的两个必要条件
来源期刊 中国经济评论 学科 经济
关键词 成功激励 必要条件 并存性 继起性 人力资源管理 企业管理
年,卷(期) 2005,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 78-79
页数 2页 分类号 F272.92
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1 刘军峰 西安石油大学经济管理学院 11 14 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
成功激励
必要条件
并存性
继起性
人力资源管理
企业管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国经济评论
不定期
1536-9056
出版文献量(篇)
989
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