国有事业单位的临时工作人员能否成为玩忽职守罪的主体

• 作者: 申遇友
• 来源期刊: 人民司法
• 年，卷（期）: 2005,（11）
• 所属期刊栏目: 案例研究
• 页码范围: 100-102
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

一、基本案情 被告人孙某案发时系某县村镇规划建设管理站、村镇规划建设(管理)服务中心临时工作人员(后转为劳动合同制工人).某县村镇规戈划建设管理站系国有事业单位,村镇规划建设(管理)服务中心为全民预算外企业,两单位实行合署办公,两块牌子一套人员.孙某于1999年4月起在该管理站下属某镇管理所作临时工,由该所所长分配其管理该镇村镇建房业务.期间,村镇规划建设管理站及其下属的某镇村镇规划建设管理所均未与孙某签订书面用工合同或以协议方式确定双方的权利、义务关系,亦未下发有关聘任孙某为村镇规划建设管理员聘书或任命文件、任职通知书等.孙某按月从村镇规划建设(管理)服务中心领取临时工工资.

作者信息

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1	申遇友		1	0	0.0	0.0