护理人员中、高级职称评聘工作的探讨

• 作者: 周莹 张梅 梁爽
• 来源期刊: 现代护理
• 学科: 医学
• 关键词: 护理管理 职称 聘任 考核
• 年，卷（期）: 2005,（23）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 2022-2023
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 2850字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2005.23.037

摘要

目的探索护理人员职称评聘工作的科学方法,更好地发挥各层次护理人员的工作积极性.方法根据卫生部护理人员工作职责要求和医院具体工作实践,制定并实施考核、聘用标准.结果中、高级职称护理人员考核合格率为92.63%;聘用上岗率为90.32%;被聘用人员的10.71%实现了院内岗位流动.结论职称评聘工作激发了护理人员的工作积极性,提高了职业自豪感;科学、量靠化的业绩评价体系、严格岗位设置、择优竞争上岗和加强评聘工作的群众监督,是职称评聘工作逐渐完善的4个关键环节.