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摘要:
随着电力体制改革的深化和电力市场的完善,供电企业应当制定与之相适应的人力资源战略,其目标是使人力资源的数量、结构、质量等得到改善.供电企业人力资源战略的措施主要包括:建立企业与社会人力资源合理流动的机制,优化企业内部人力资源的配置,强化企业内部人力资源的激励.
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文献信息
篇名 论供电企业的人力资源战略
来源期刊 电力学报 学科 经济
关键词 企业管理 人力资源 战略
年,卷(期) 2005,(1) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 82-83,88
页数 3页 分类号 F426.15
字数 3040字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-6548.2005.01.029
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作者信息
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1 陈建志 5 28 2.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业管理
人力资源
战略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
电力学报
双月刊
1005-6548
14-1185/TM
16开
山西省太原市
1986
chi
出版文献量(篇)
2454
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7
总被引数(次)
11272
论文1v1指导