形成长效机制留住最佳人才

• 来源期刊: 中国卫生人才
• 学科: 医学
• 关键词: 留住人才 中国 长效机制 提高效益 成长 市场份额 招聘 公立医院 外资医疗机构 医疗中心
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 页码范围: 56-57
• 页数: 2页
• 分类号: R197
• 语种: 中文

摘要

青岛市妇女儿童医疗中心(以下简称"妇儿中心")作为一家专科特色医院,历来十分重视人才工作但随着中国入世脚步的加快,外资医疗机构进入中国医疗市场,招聘当地人才,以抢占市场,对公立医院人才队伍的稳定造成冲击,而这种高级医疗专业人才的流失,意味着医院业务技术水平下滑,市场份额减少.公立医院想留住人才,就要扬长避短,形成长效机制,在创造环境、提高效益和人才待遇上做文章.