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摘要:
美国成奇托州立大学管理学教授杰教授杰尔德·格兰厄姆博士,在对处于各种工作环境中的多名员工进行的研究中发现,对于这些员工来说,最强大的推动力是从他们的经理那里得到的即时的、公开的认同。
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文献信息
篇名 五种激励员工的办法
来源期刊 涂料指南 学科 经济
关键词 员工 办法 激励 工作环境 管理学 推动力 教授 经理
年,卷(期) tlzn_2005,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15
页数 1页 分类号 F842.684
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