试论医院薪酬管理的重要性

• 作者: 杨红
• 来源期刊: 生物磁学
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 薪酬管理 重要性
• 年，卷（期）: 2005,（3）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 86-88
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 4525字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-6273.2005.03.051

摘要

医院薪酬管理是提高医院绩效的手段,是有力的激励工具和沟通手段.薪酬不仅仅是医院为获得劳务所支付给员工的成本,更应该同时具有诱导员工顺从与激励员工行为的多种功能.本文从不同不角度阐述了医院薪酬管理的重要性;基于绩效考核的薪资管理体系,是把医院的战略价值观转化为具体行动的计划;绩效工资丰富了薪酬的内涵,内在与外在薪酬的完美结合成为一种必然的趋势;薪酬是医院向员工传递的一种特别的信号,是提高医院绩效的工具;薪酬改革是医院管理体制变革的关键推动力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨红		12	71	5.0	8.0