人力资源参与企业收益分配的四大误区

• 作者: 李惠琴 赵宪武
• 来源期刊: 冶金财会
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 财会论坛
• 页码范围: 16-17
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3697字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-7336.2005.06.006

摘要

在知识经济时代,人力资源参与企业收益分配是客观存在的,但在实践执行过程中并不尽如人意.本文主要从收益分配依据、收益分配对象、收益分配模式、收益分配形式四个方面,分析了人力资源参与企业收益分配过程中存在的误区及其不合理之处,并提出了自己相应的观点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵宪武		10	1	1.0	1.0