基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
为了适应新的形势对我所人事制度改革提出的新要求,根据2005年工作思路和人力资源规划,我所从4月份开始推行部门总监岗位轮换、缺位部门总监竞聘和部门副总监全面竞聘工作。目前这项工作已经圆满结束。
推荐文章
基于内陆开放背景的河南人才高地建设研究
内陆开放
河南
人才高地
人才建设
打造海员培养基地建设"舟山海员"人才高地
航运
海员
人才储备
航运院校
人才市场
国内外建设创新人才高地的经验与启示
创新人才高地
人才工程
人才引进
人才培育
高校用人机制改革新视角
高校
用人机制
改革
创新
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 完善用人机制 建设人才高地
来源期刊 深交所 学科 经济
关键词 用人机制 人事制度改革 岗位轮换制 中国 敬业精神 深圳证券交易所
年,卷(期) 2005,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 1
页数 1页 分类号 F832.39
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2005(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
用人机制
人事制度改革
岗位轮换制
中国
敬业精神
深圳证券交易所
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
深交所
月刊
深圳市深南大道2012号深圳证券交易所广
2001
chi
出版文献量(篇)
7818
总下载数(次)
20
总被引数(次)
941
论文1v1指导