国有企业的"格雷欣法则"现象分析及对策思考--来自国有企业的案例分析

• 作者: 张一纯 袁翔珠
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 格雷欣法则 外在动机 内在动机 激励机制
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 所属期刊栏目: 国有企业改革
• 页码范围: 159-161
• 页数: 3页
• 分类号: F276.1
• 字数: 5482字
• 语种: 中文

摘要

目前在国有企业中,普遍存在"庸才"驱逐"良才"的现象,这种人力资源的瓶颈已大大阻碍了国有企业的进一步发展.本文结合管理实践,以某国有企业为例,从能力和价值两个维度,指出"格雷欣法则"在国有企业人力资源管理中发生作用的原因,并提出了避免"庸才"驱逐"良才"的对策:即通过分析外在动机与内在动机各自的适用情境,指出在能力与价值匹配相对稳定的情况下,激励机制应当以内在动机为主,在能力和价值匹配不稳定的情况下,激励机制应当以外在动机为基础,以建立卓有成效的国有企业人力资源管理与开发机制,适应日趋激烈的市场竞争.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁翔珠	桂林电子工业学院法律系	86	380	10.0	14.0
2	张一纯	桂林航天工业高等专科学校经济与管理系	25	83	5.0	8.0