IDP,让员工培训价值最大化

• 作者: 蔡小蔓
• 来源期刊: 经理人
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 89-90
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在企业发展的过程中,"人"是关键因素.员工能力是否跟得上企业发展的需要,是企业家们非常关注的问题.企业的员工能力体系可以通过外聘、培养、保留、解雇、借才等方法来建设,其中人才培养是一个相当重要的方法.因此,建设一个符合企业发展进程的培训与发展体系是非常重要的,它可以帮助企业在转型过程中跨过员工能力的瓶颈,真正地成长壮大起来.