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摘要:
基于万维网(Web)方式的全视角绩效考核系统能克服人工操作所带来的费时费力、保密性差等缺点.以广东省电力通信公司绩效考核系统为例,阐述了基于Web方式的全视角绩效考核系统的设计思路、关键技术和具体的系统设计方案.
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刍议电力企业政工干部绩效考核
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政工干部
绩效考核
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 电力企业全视角绩效考核系统的设计与实现
来源期刊 广东电力 学科 工学
关键词 全视角绩效考核 动态服务器主页(ASP) 万维网(Web)
年,卷(期) 2005,(2) 所属期刊栏目 开发与应用
研究方向 页码范围 52-55
页数 4页 分类号 TP319:C939
字数 3079字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-290X.2005.02.015
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 沈桂泉 4 32 2.0 4.0
2 颜璟仪 3 42 3.0 3.0
3 魏理豪 3 39 3.0 3.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
全视角绩效考核
动态服务器主页(ASP)
万维网(Web)
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广东电力
月刊
1007-290X
44-1420/TM
大16开
广州市东风东路水均岗8号
1988
chi
出版文献量(篇)
5373
总下载数(次)
16
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27406
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