绩效榜上，出色者何以“吆鸭子”

• 作者: 肖一鸣
• 来源期刊: 人资管理
• 学科: 经济
• 关键词: 鸭子 绩效评估体系 指标设置 岗位要求 指标考核 工作业绩 人际关系 企业文化 业绩标准 特殊性 不公平 清晰 公司 所有
• 年，卷（期）: 2005,（8）
• 页码范围: 24-27
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

天宏公司绩效评估体系的最大问题在于指标设置过于简单，没有考虑到岗位要求的特殊性，从而造成指标考核的相对不公平。所有这些问题其实归根结底都是由于每个岗位的绩效定义不够清晰，工作业绩不能从平时的记录中得出来而造成的。加上中国的企业文化向来就是以人际关系为主，而不是以业绩为主，因此不够清晰的业绩标准当然会被人际纽带所歪曲。