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摘要:
论述了新时期人力资源管理的重要性及内涵,结合企业实际,对人力资源的管理地位、管理理念、激励制度等内容进行了探讨.
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新时期国企人力资源精细化管理思考
新时期
人力资源
精细化管理
新时期事业单位人力资源管理创新策略
事业单位
人力资源管理
策略
新时期企业人力资源管理存在的问题及优化措施
人力资源
管理观念
考核机制
培训机制
关于建筑施工企业人力资源管理的思考
建筑施工企业
人力资源
管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新时期人力资源管理的几点思考
来源期刊 天津冶金 学科 经济
关键词 企业 人力资源 管理 人才 素质 培训
年,卷(期) 2005,(z1) 所属期刊栏目 企业管理与企业文化
研究方向 页码范围 22-24,40
页数 4页 分类号 F4
字数 6189字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-110X.2005.z1.008
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林岩 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人力资源
管理
人才
素质
培训
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
天津冶金
双月刊
1006-110X
12-1200/TF
大16开
天津市和平区重庆道225号
1981
chi
出版文献量(篇)
3128
总下载数(次)
7
总被引数(次)
3999
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