作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
现代管理科学普遍认为,要搞好一个企业需要四大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源.四大资源原则上是可以互相转化的,其中人力资源最为活跃,因为人力资源可以迅速转化为其他三大资源,而其他资源要转化为人力资源,速度较慢,干扰因素较多,有时甚至无法转变.因此,在这四大资源中,人力资源是最重要的资源.
推荐文章
浅谈国有企业人力资源的开发与管理
人力资源
竞争
开发与管理
国有企业
谈人力资源开发与管理
人力资源
开发
管理
浅谈国有企业人力资源的开发与管理
国有企业
人力资源
开发及管理
浅议国有建筑企业中的人力资源开发与管理
国有建筑企业
人力资源
开发与管理
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 企业人力资源开发与管理
来源期刊 有色金属工业 学科
关键词
年,卷(期) 2005,(7) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 54-55
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵京勇 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2005(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国有色金属
半月刊
1673-3894
11-5407/TG
大16开
海淀区苏州街31号9层
2-867
1983
chi
出版文献量(篇)
8261
总下载数(次)
5
总被引数(次)
4457
论文1v1指导