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公共部门低效的原因
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摘要：
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论公共部门员工的激励
公共部门
员工
激励
公共部门人力资源开发与管理探究
人力资源管理
公共部门
约束机制
绩效管理
公共部门战略人力资源管理系统
职能活动探析
公共部门
人力资源管理
组织结构
《公共部门人力资源管理》课程教学改革研究
公共部门
人力资源管理
教学改革
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文献信息
| 篇名 | 公共部门低效的原因 | ||
| 来源期刊 | 资料通讯 | 学科 | 政治法律 |
| 关键词 | 公共部门 原因 低效 公共选择理论 多元化发展 公共经济 政府部门 竞争压力 内在动力 服务质量 提高效率 私人部门 评估标准 垄断性 垄断者 困难性 产出 主体 | ||
| 年，卷（期） | zltx_2005,（5） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 44 | |
| 页数 | 1页 | 分类号 | D035 |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
公共部门
原因
低效
公共选择理论
多元化发展
公共经济
政府部门
竞争压力
内在动力
服务质量
提高效率
私人部门
评估标准
垄断性
垄断者
困难性
产出
主体
研究起点
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期刊影响力
资料通讯
主办单位：
中共浙江省委党校
浙江行政学院
出版周期：
月刊
ISSN：
CN：
开本：
出版地：
杭州市文一路80号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
1895
总下载数（次）
2
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