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摘要:
目前,越来越多的企业开始重视员工培训。但是有些企业安排了专门的时间,花了大笔的金钱,聘请专家给员工讲课,效果却并不太好。怎么才能让新员工迅速适应新的工作环境,发挥最大的作用?怎么才能让员工不断补充知识。使企业保持领先地位呢?以下是韩国企业培训员工的做法。
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现代企业
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人才资源
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文献信息
篇名 韩国企业如何培训员工
来源期刊 大众心理学 学科 经济
关键词 韩国 企业管理 员工培训 领导事迹 毅力培养
年,卷(期) 2005,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30-30
页数 1页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
韩国
企业管理
员工培训
领导事迹
毅力培养
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众心理学
月刊
1004-6100
31-1228/G3
16开
上海市中山北路3663号华东师大田家炳教
4-469
1982
chi
出版文献量(篇)
7590
总下载数(次)
39
总被引数(次)
941
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