构建完善的考核体系——KRIF四要素绩效考核模式的理念、方法与应用案例

• 作者: 张德 李海
• 来源期刊: 人资管理
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核模式 工作思路 企业管理 人事制度 操作制度
• 年，卷（期）: 2005,（10）
• 页码范围: 23-27
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

当KPI、平衡计分卡等考核方法应用到员工考核中时，有着难以克服的先天缺陷。为了克服这种缺陷，本文提出了KRIF四要素绩效考核模式，即将关键绩效指标、日常绩效衡量、例外关键事件和未来绩效潜力整合为一个考核体系，以期更全面、更有效地衡量员工绩效