浅谈企业重组中的文化整合现象

• 作者: 王海民 赵兵
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 重组 整合
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 114-116
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 2992字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2005.06.027

摘要

企业重组过程中的文化整合是改革的重要内容,企业文化是企业长期经营过程中形成的价值观体系,是企业发展的动力源泉.由于企业文化的差异性容易导致企业重组后深层矛盾的暴露,重视企业文化整合不仅是一种经济行为,也是文化发展创新的过程.合理实施企业文化整合,营造良好的企业发展所需要的文化氛围是探讨文化整合的意义所在.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵兵	承德医学院社科部	18	21	3.0	3.0
2	王海民	承德医学院社科部	16	15	3.0	3.0