医院人力资源管理亟待创新

• 作者: 胡慧平
• 来源期刊: 医院领导决策参考
• 学科: 医学
• 关键词: 医院管理 人力资源 医疗费用 医疗卫生
• 年，卷（期）: 2005,（11）
• 页码范围: 37-39
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3

摘要

市场竞争归根结底是人才的竞争，优秀人才的数量与质量对医院的发展起着至关重大的作用。前段时期，医院把扩大规模、增加投入、上新项目作为医院竞争的主要方式，虽然医院建设取得较快的发展，但不可避免地带来了高精尖设备大战，医疗费用高涨，仪器设备资源浪费的负效应，导致医院畸形发展。新一轮的医院竞争，主要是科技和人才的竞争，医院传统的人力资源管理制度已愈来愈不适应医院经营竞争的需要，创新已经成为制胜的关键。