谈动态组织绩效指标的设计——注入组织生命周期理念

• 作者: 毛丹
• 来源期刊: 中国科教博览
• 学科: 社会科学
• 关键词: 绩效指标 组织生命周期 竞争策略
• 年，卷（期）: 2005,（3）
• 页码范围: 157-158
• 页数: 2页
• 分类号: C93

摘要

绩效评估指标是进行绩效考核的基本要素，制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证。为保证绩效指标的科学性和有效性，绩效指标的设计应引入组织的生命周期的理念，使绩效评估指标保持阶段稳定的同时具有动态的特点，实现动态绩效评估，即把握各个阶段独特的特征和竞争力，以不同权重的指标来体现组织的管理价值观，确保在各个阶段绩效评估有所侧重并实现阶段间的平稳过度，促进组织的持续发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毛丹	成都电子科技大学人文社科学院	1	0	0.0	0.0