我国酒店业人力资源流动现状及对策分析

• 作者: 蒋术良
• 来源期刊: 世纪桥
• 学科: 经济
• 关键词: 酒店业 人力资源 流动 对策
• 年，卷（期）: 2005,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源研究
• 页码范围: 107-108
• 页数: 2页
• 分类号: F7
• 字数: 3773字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-0475.2005.03.051

摘要

我国酒店业现在面临着员工流动率居高不下的尴尬,酒店的员工高流动率对酒店的管理和经营造成了较大的负面影响.酒店业员工流动的原因主要是供求关系、员工自身的特点以及管理方面的原因造成的.所以,要解决酒店员工过高的流动率问题,就需要正确认识并利用酒店中人的价值,并重视对员工的教育和培训,同时提高管理水平才能得到解决.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋术良		9	69	4.0	8.0