我国企业薪酬管理模式多样化的思考

• 作者: 支彪炯 求一婷
• 来源期刊: 资料通讯
• 学科: 经济
• 关键词: 企业薪酬管理 企业人力资源管理 薪酬管理模式 薪酬设计 企业管理
• 年，卷（期）: 2005,（9）
• 页码范围: 24-30
• 页数: 7页
• 分类号: F279.23

摘要

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，也是企业管理者最关注的领域之一。随着传统的薪酬管理模式越来越不能适应现代企业的生存和发展，并使企业的人员管理、生产效益乃至长期发展受到阻碍。如何寻找更加科学、更加合理的薪酬管理模式越来越成为我国企业人力资源管理中的重点和难点。本文从合理薪酬管理的重要性入手，分析了我国企业在薪酬管理上的弊端，并探索了薪酬管理模式的多样化，分析了它们在我国企业的应用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	支彪炯		2	0	0.0	0.0
2	求一婷		2	0	0.0	0.0