人力资本岗位薪酬激励的博弈分析

• 作者: 刘炳南 樊涛
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资本 岗位薪酬 博弈论 纳什均衡
• 年，卷（期）: 2005,（12）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 89-90
• 页数: 2页
• 分类号: C93
• 字数: 3044字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.12.037

摘要

本文应用博弈论的分析方法,在企业所有者所如何制定适合员工岗位的薪酬制度方面研究人力资本的激励问题.建立相应的定量分析模型,来确定能够对员工起到激励作用,并符合企业所有者利益的岗位薪酬体系.并基于分析结果给出几点建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘炳南	西安建筑科技大学管理学院	43	191	7.0	12.0
2	樊涛	西安建筑科技大学管理学院	1	17	1.0	1.0