美日人力资源管理比较及对我国的借鉴

• 作者: 周家娟 杨瑞建 赵扬
• 来源期刊: 山东冶金
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 管理模式 差异分析 差异表现 借鉴
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 分类号: C962
• 字数: 4282字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-4620.2005.01.019

摘要

"终身雇佣制"和"年功序列制"是日本人力资源管理模式的特点,"合同雇佣"和"能力待遇"是贯穿美国模式的主线.在人力资源的吸收、使用与激励、晋升与解聘等方面,两国的差异表现尤其突出,这些差异主要根源于两国历史、文化和价值观的不同.对美、日模式进行比较分析并学习和借鉴,对于提高我国人力资源管理水平具有重要意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周家娟	山东大学管理学院	24	196	8.0	13.0
2	杨瑞建	山东大学管理学院	4	24	3.0	4.0