留住人才的误区与策略

• 来源期刊: 中国卫生人才
• 学科: 社会科学
• 关键词: 留住人才 策略 福利待遇 发展机遇 人才流动
• 年，卷（期）: 2005,（3）
• 页码范围: 50-52
• 页数: 3页
• 分类号: C962
• 语种: 中文

摘要

人才是一切事业发展的载体,要想实现国家、组织或单位的目标,人才是最重要的因素.引进人才固然重要,但关键是留住人才.留住人才,是一个国家、组织或单位管理活动和管理行为中最为重要的组成部分,是一个社会系统工程,涉及到政府、组织或单位、个人的各个层面,需要共同努力,而使用好现有人才是留住人才的前提和基础.