护理改革中劳动报酬分配方法的探讨

• 作者: 张清 沈芸 王凤美 范玲 陈付平 韩娟
• 来源期刊: 现代护理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 护理改革 劳动报酬
• 年，卷（期）: 2005,（7）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 555-556
• 页数: 2页
• 分类号: C931.2
• 字数: 3670字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2005.07.037

摘要

劳动报酬的分配在当前的形势下已不再满足于平均分配的要求.为了充分挖掘每位护理人员的工作潜力,增强工作责任心,探索出一条调整分配,按工作能力、工作量取酬的方法已经势在必行.因此,应尽可能的将工作能力、工作量与劳动报酬挂钩, 根据各班工作量及职称,制定出工作量系数与职称系数,探索一种能够体现工作能力、劳动强度、工作量大小的报酬分配方法,已成为改革的需要.我科目前采取的这种分配方案,改变了从前的"干多干少一个样,干与不干一个样,事不关己高高挂起"的工作作风,大大提高了护士的工作积极性,有效地鼓励了年资高的护士参与到科室管理中.