你能否是那个“最合适的” 识破企业选人3招术

• 来源期刊: 蓝铃
• 学科: 政治法律
• 关键词: 选人 规划专家 人才选拔 求职过程 实干精神 职业咨询 定位选择 人力资源建设 主持者 现有市场
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: D669.2

摘要

【正】 "寻找最合适的"是企业与应聘者在招聘、应聘双向选择中的一条准绳。2004年的职场虽然经历了几多风云变幻,但是这条原则对企业来说是不变的——"寻求的人才要最合适的,而非最优秀的"。因此,求职者要提高求职成功率,就应该首先了解企业的选人标准。为了能够让广大求职者更有效地求职,向阳生涯职业规划专家对2004年度企业的选人标准进行了系统的盘点,希望我们每个人都可以知己知彼,百战百胜,做一个企业最想要的新人。