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摘要:
本文分析了文化整合在医院重组中的内在需要.综述了医院重组中文化整合内容,包括价值观念、经营理念、制度文化、组织机构的整合.介绍了医院重组中文化整合的方法,如在尊重人本性中磨合、在相互宽容中化解冲突、在优化整合手段中完全融合.指出领导者的思维决定了医院重组中文化整合的成败,为此应强化整合意识,提高整合能力.
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篇名 医院重组中文化整合的理性思考
来源期刊 中华医院管理杂志 学科 医学
关键词 医院重组 医院集团 文化整合
年,卷(期) 2005,(2) 所属期刊栏目 医院文化
研究方向 页码范围 135-137
页数 3页 分类号 R197
字数 3156字 语种 中文
DOI 10.3760/j.issn:1000-6672.2005.02.029
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医院重组
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文化整合
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期刊影响力
中华医院管理杂志
月刊
1000-6672
11-1325/R
大16开
北京市东单三条甲七号
2-235
1985
chi
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