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摘要:
目前,家族企业正处于两代人财富、权力的交接过程。毫无疑问,“权力”交接时代也是企业最脆弱的时刻。在“富不过三代”的魔咒下,老总们在选择接班人时更是举棋不定,是“世袭”还是“禅让”?但无论有多少争议,杂音有多大,“财富二代”已经粉墨登场……
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篇名 民企接班人:世袭还是禅让?
来源期刊 企业与市场 学科 经济
关键词 民迎企业 经营模式 管理体制 职业经理人 家族企业
年,卷(期) qyyscsby_2005,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 52-54
页数 3页 分类号 F276.5
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研究主题发展历程
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民迎企业
经营模式
管理体制
职业经理人
家族企业
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业与市场:上半月
月刊
1672-9862
53-1168/F
昆明市和平南路47号
出版文献量(篇)
2074
总下载数(次)
2
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