创新政府高学历人才的管理机制

• 作者: 易丽丽 程样国
• 来源期刊: 行政与法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 政府高学历人才 灵活考任 两官分途 行为结果评价
• 年，卷（期）: 2005,（5）
• 所属期刊栏目: 公务员制度
• 页码范围: 62-64
• 页数: 3页
• 分类号: D630.3
• 字数: 6714字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-8207.2005.05.020

摘要

世界已进入信息时代,科技的发展日新月异在这种大背景下,人才资源作为可再生资源之一已成为最重要战略资源.政府中的高学历人才是政府中的精英,是保证一个国家政治稳定和经济持续增长的核心力量.一套有效的针对高学历人才的管理机制有利于政府高学历人才充分发挥潜能,为政府创造无限的财富,采取灵活考任、事务官政务官两官分途、分务员培训合同制、行为结果评价等举措,是创新政府高学历人才管理机制的有效途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程样国	南昌大学法学院	65	735	15.0	25.0
2	易丽丽	南昌大学法学院	6	50	4.0	6.0