加快实施知识管理,促进传统有色金属企业向学习型组织转化

• 作者: 戴尚
• 来源期刊: 世界有色金属
• 年，卷（期）: 2005,（11）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 66-68
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

在知识经济时代,知识更新加快,技术创新不断.要想跟上时代的节奏,个人需要终身学习,企业需要转化成为学习型组织,国家需要大力鼓励全社会的创新意识和行为,使整个社会保持一种锐意进取和不断发展的状态,最终成为学习型社会.对于一个有色金属企业而言,学习是创造力和竞争力的源泉.国外管理专家认为,未来最成功的企业将是一种学习型组织-能够使各阶层所有成员全心投入,并持续不断学习的组织.有色金属企业未来唯一持久的竞争优势,就是具备比竞争对手更快的学习能力.在有色金属企业中实施知识管理,可以有效促进企业的学习行为,提高学习效果;通过制度创新可以使传统企业迅速向学习型组织转化,从而使企业的学习能力得到巩固和强化,并最终使学习成为企业的重要价值观和竞争力.