天津：医院人才供给新模式遭质疑

• 作者: 汪言安
• 来源期刊: 医院领导决策参考
• 学科: 医学
• 关键词: 天津市 医院管理 人才供给 医疗机构
• 年，卷（期）: 2005,（15）
• 页码范围: 12-14
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3

摘要

一直以来，医院人才引进的模式大多以“行政调配”为主，也就是由主管部门和人事部门分配一定的指标，再由医院直接从医学毕业人才中选拔，或者直接公开向社会招聘。但是近日从天津市卫生部门传出消息：今后，该市医护人员人事档案将由“卫生人才服务公司”统一管理，并被派遣到各相关医疗机构工作，医护人员的工资、保险等也都由公司统一支出。消息一出，一家名为“医源”的卫生人才服务公司率先和天津市第一中心医院、人民医院和中心妇产科医院签定了用工协议。