浅析一篇招聘演讲稿的写作思路

• 作者: 杨永明
• 来源期刊: 应用写作
• 学科: 经济
• 关键词: 写作思路 演讲稿 宣传发动工作 现代管理学 人才市场 人才招聘 招聘单位 医科大学 领导者 大学生 研究生 招聘会 成败 得失 摊位 选人 用人 名气
• 年，卷（期）: yyxz_2005,（6）
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7

摘要

现代管理学有一句这样的名言：“选人之成败，即事业之成败；用人之得失，乃人心之得失”。每个单位的领导者都希望得到一批有用的人才。然而，时下虽然大学生、研究生数量不少，但要在熙熙攘攘的人才市场中招聘到自己需要的人才也并非易事。纵观今日之人才招聘市场，为什么有的单位的招聘摊位前门庭若市，人头涌动；而有的摊位则门可罗雀，无人问津。这除与招聘单位本身的“名气”或实力有关外，也与招聘前的宣传、准备工作是否完善有很大的关系。前段时间，我们单位参加了广州某医科大学举办的一场招聘会，为了吸引更多的人才到我单位的招聘现场应聘，院领导让我事先做好宣传发动工作。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨永明		2	1	1.0	1.0