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摘要:
进入二十一世纪以来,制约企业发展的瓶颈已不再是资金,而是企业是否拥有一支一流的人才队伍。企业在发展的过程中,一方面越来越需要员工对企业的忠诚感,而另一方面员工对企业的忠诚感越来越弱。因此,企业花大力气培养的人才流失了,这不但增加了企业的人力成本支出,影响企业正常的工作秩序,更有甚者还有可能随着人员的流失带走企业的商业机密、核心技术、管理秘诀等重要资源,给企业造成巨大损失。怎样防止这种现象呢?
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论如何提高员工对企业的忠诚度
企业
员工忠诚度
用人机制
核心竞争力
基于企业文化的餐饮业员工忠诚培育
餐饮企业
企业文化
员工流失率
浅议对企业员工忠诚度管理
企业员工忠诚
忠诚度提高
忠诚度管理
激励措施
企业如何提升员工的归属感
归属感
企业员工
归属感的益处
企业发展
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 如何增强员工对企业的忠诚感
来源期刊 劳动者 学科 经济
关键词 忠诚感 员工 二十一世纪 企业发展 人才队伍 人才流失 成本支出 工作秩序 商业机密 核心技术 资金 人力 秘诀 管理
年,卷(期) 2005,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 33
页数 1页 分类号 F719
字数 语种
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
忠诚感
员工
二十一世纪
企业发展
人才队伍
人才流失
成本支出
工作秩序
商业机密
核心技术
资金
人力
秘诀
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
劳动者
双月刊
1006-9003
61-1265/F
陕西省西安市北关正街26号
出版文献量(篇)
1239
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