如何拴住关键员工

• 作者: 于媛媛 孟玲 孟繁荣
• 来源期刊: 民营视界
• 学科: 经济
• 关键词: 系统化管理 企业管理 企业价值 人员素质
• 年，卷（期）: 2005,（5）
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定的，而根据二八律原则，企业80％的效益是由最关键的20％员工所创造的。对关键员工的管理，既需要系统全面地进行规划、培养、保留和开发，更需要有针对性、有创意的个性化管理。