中小企业人力资源管理外包研究

• 来源期刊: 市场周刊(研究版)
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业 人力资源管理外包 实施战略
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 页码范围: 62-64
• 页数: 3页
• 分类号: F276.3
• 语种: 中文

摘要

改善人力资源管理职能的有效方法是对其职能内部进行结构重组和流程再造.如何通过业务外包来改善企业的人力资源管理系统、管理程序、管理职能,以及组织所提供服务的有效性,越来越受到企业高层管理者的重视.该文从中小企业实施人力资源管理外包创造的管理优势入手,分析了人力资源管理外包的影响因素及其潜在的风险性,并对中小企业如何有效实施人力资源管理外包做了进一步探讨.