企业核心竞争力源泉在人

• 作者: 亦名
• 来源期刊: 新烟草
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 文明建设
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在过去的10多年中,许多理论家和实践家进行了大量的研究,论证了人力资源及其管理实践是企业惟一重要的持续竞争优势源泉.许多实证研究也表明,人力资源及其管理实践与企业绩效呈强正相关关系.这些研究吸收了基于资源的企业观点,论证了在价值创造方面传统的技术和货币资本远远不如人力资源对企业竞争优势的贡献.因为企业的人力资源具有其他竞争者不可轻易模仿、不可轻易转移和不能被完全替代的知识和技能,即人力资本.企业在任何方面的管理创新都比较容易被对手所模仿,只有企业内部人力资本所创造的独占性的异质知识和技术优势是很难模仿的.在机器不断贬值,劳力、资本和知识等日益集中于人才之上的今天,人力资本不断升值已是一个必然趋势,知识正在成为现代经济中真正的资本和财富.