基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
中国的很多企业对海归人才的价值认识不够。他们没有看到这些国际化人才将来可能带来的价值,或者说,国际化的观念还理解不充分。如果有办法让企业看到这种价值,很多企业还是愿意多拿出钱来的。
推荐文章
中国企业东盟市场进入模式分析
中国企业
东盟市场
进入模式
浅析中国企业对人才测评的应用
人才测评
中国企业
人才测评的应用
中国企业国际品牌研究
企业
品牌
战略选择
低碳绿色发展与中国企业“走出去”战略
低碳绿色发展
'走出去'战略
对外直接投资
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 中国企业正进入“人才痛苦期”
来源期刊 商界名家 学科 经济
关键词 中国 企业发展 人才培养 价值观念 国际化
年,卷(期) 2005,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 103
页数 1页 分类号 F279.21
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2005(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
中国
企业发展
人才培养
价值观念
国际化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商界名家
月刊
42-1643/F
武汉市东湖路169号
出版文献量(篇)
2289
总下载数(次)
2
总被引数(次)
0
论文1v1指导