人力资本产权界定与企业治理结构

• 作者: 黄之骏
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本产权界定 企业治理结构 互动关系
• 年，卷（期）: 2005,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 196-198
• 页数: 3页
• 分类号: F240|F270
• 字数: 4937字
• 语种: 中文

摘要

如何合理利用人力资本涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系,由此引出了人力资本产权界定问题.人力资本产权界定是企业治理结构的基础,决定着企业治理结构的模式选择;而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式,治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性.从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系.人力资本产权界定不是静态的,而是一个不断调整的过程.因此人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程.随着环境的变化,人力资本产权再界定使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄之骏	暨南大学管理学院	12	34	4.0	5.0