人力资源绩效评估中的博弈分析

• 作者: 雷亚萍
• 来源期刊: 系统工程
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 绩效评估 信息不对称 博弈分析
• 年，卷（期）: 2005,（8）
• 所属期刊栏目: 系统分析
• 页码范围: 96-98
• 页数: 3页
• 分类号: C931
• 字数: 2827字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-4098.2005.08.019

摘要

分析了现行的人力资源绩效评估体系中由于信息不对称引发的种种问题,提出在今后的人力资源评估中应重视评估主体与被评估主体间可形成的协调博弈,并由此提出了一个博弈模型与应当采取的一系列调整措施,为人力资源的评估提供了一定的理论依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	雷亚萍	西安理工大学工商管理学院	32	257	11.0	15.0