建设"服务型"人事行政体制

• 作者: 黄海峰
• 来源期刊: 技术与市场（上半月）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人事行政 效率瓶颈"服务型"
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 分类号: D6
• 字数: 4483字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2005.06.043

摘要

随着西方新公共管理理论的兴起,"小政府"、"服务型政府"、"高效政府"等理念逐渐成为现代政府运转的主要指导思想.在这些观念的指导下,我国政府的人事行政工作也进入了一个全新的时期,传统的长官式人事工作模式,已经无法满足现代社会人才工作高效率的要求.如何突破这一瓶颈成为官方和学术界关注的焦点,而建设"服务型"人事行政体制的策略给出了一个理想的回应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄海峰	四川大学公共管理学院	5	9	2.0	3.0