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领导者应该“知人”“善任”
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摘要：
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相互依赖不对称关系与领导者领导力建设
相互依赖不对称
领导力建设
亲力亲为
知人善任
浅谈领导者的影响力
领导者
权力性影响力
非权力性影响力
领导者继任规划研究进展及其启示
领导者
继任规划
家族企业
内容分析
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文献信息
| 篇名 | 领导者应该“知人”“善任” | ||
| 来源期刊 | 才智．人事人才 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 知识经济时代 现代领导者 善任 知人 主导地位 企业竞争 关键作用 用人艺术 人才队伍 时代挑战 识别人才 健康成长 优秀人才 制度保证 留住人才 用人之道 高素质 | ||
| 年，卷（期） | czrsrc_2005,（6） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 28-29 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F270 |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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研究主题发展历程
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知识经济时代
现代领导者
善任
知人
主导地位
企业竞争
关键作用
用人艺术
人才队伍
时代挑战
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高素质
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期刊影响力
才智．人事人才
主办单位：
吉林省行政学院
出版周期：
月刊
ISSN：
1673-0208
CN：
CN 22-1357/C
开本：
出版地：
长春市建设街2650号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
786
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