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摘要:
人员的流动在企业里本是平常事,但是在中国房地产业,从业人员的高流动率早已是公开的秘密。众所周知,过高的人员流动速度会导致人才的流失,使企业的人力资源得不到积累和发展,给企业的正常发展带来很大的困难。
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文献信息
篇名 做百年老店 方能留人才——(读《房地产世界》2005年5月号《房企高管:为何纷纷另立山头?》
来源期刊 房地产世界 学科 经济
关键词 《房地产世界》 2005年 百年老店 人才 方能 房地产业 从业人员 人员流动 人力资源 企业 流动率 流失
年,卷(期) fdcsj_2005,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 8-9
页数 2页 分类号 F293.30
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《房地产世界》
2005年
百年老店
人才
方能
房地产业
从业人员
人员流动
人力资源
企业
流动率
流失
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
房地产世界
半月刊
1005-1783
36-1182/F
大16开
南昌市三经路47号附1号
44-84
1993
chi
出版文献量(篇)
4910
总下载数(次)
8
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