组织理论的新发展:组织的核心胜任特征理论

• 作者: 时勘 梁建春
• 来源期刊: 重庆工学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织理论 核心胜任特征理论 核心竞争力
• 年，卷（期）: 2005,（12）
• 所属期刊栏目: 本刊专稿
• 页码范围: 12-15
• 页数: 4页
• 分类号: C93-03|F240
• 字数: 4268字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425-B.2005.12.003

摘要

对核心胜任特征理论的研究进行了述评,对该理论在组织发展以及人力资源管理活动中的意义进行了讨论.核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合.组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域.国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁建春		52	773	14.0	26.0
5	时勘		1	8	1.0	1.0