聘用制护理队伍的现状及优化对策

• 作者: 戴肖松 黄平
• 来源期刊: 现代护理
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用护士 现状 对策
• 年，卷（期）: 2005,（13）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1053-1054
• 页数: 2页
• 分类号: R192.6
• 字数: 2969字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2005.13.046

摘要

目的通过对聘用制护理队伍的现状分析寻求相应的优化对策.方法采用函询法对32所医院护理部及100名聘用护士进行问卷调查.结果聘用护士在三甲和一甲医院中的比例大幅度增长,100%的聘用护士认为自己没有保障,88%认为待遇太低,49%准备有机会就改行或离开现医院,49%认为无发展机会.结论聘用制护理队伍的现状是聘用护士在医院中的比例大,待遇偏低,发展机会少,聘用护士流失快,前途缺乏保障,医院管理有一定难度.对策是完善政策法规,严格管理制度,加强在职培训,运用激励机制,以保持聘用制护理队伍的相对稳定.