构建企业员工忠诚度培养模型的实证分析

• 作者: 刘敢新 向征 李志
• 来源期刊: 重庆大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 忠诚度 培养模型 企业员工 实证研究
• 年，卷（期）: 2005,（12）
• 所属期刊栏目: 经济·工商管理
• 页码范围: 155-158
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3160字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-582X.2005.12.041

摘要

忠诚度是指一个人对其所属社会团体的目标、象征、宗旨等方面的坚信不疑的品质.高忠诚度的员工是企业发展的效率、竞争力的重要基础.采用分层随机抽样的方法对225名企业员工进行问卷调查,采用主成分分析方法进行数据处理,构建了企业员工忠诚度培养对策的八因素模型.并以此为基础,对企业男女员工、国有和民营企业员工在八个因素上的差异进行了比较研究,揭示出二者存在的差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李志	重庆大学贸易与行政学院	174	3428	29.0	52.0
2	刘敢新	重庆大学光电工程学院	19	185	8.0	13.0
3	向征	西南政法大学管理学院	5	124	5.0	5.0