建立富有创造性的组织文化

• 作者: 张瑾 汪晓玲
• 来源期刊: 技术与市场（上半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 创造性 组织文化
• 年，卷（期）: 2005,（11）
• 所属期刊栏目: 专题论坛
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3692字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2005.11.029

摘要

通过对植根于组织动力学理论和组织成长理论的组织文化的涵义和形成过程的研究,本文立足于组织文化形成的过程视角,分初步形成和完善两个阶段,从创始人、甄选、管理者、社会化、人力资源管理、注重个性和亚文化等方面分析了应如何建立富有创造性的组织文化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张瑾	四川大学公共管理学院	15	72	4.0	8.0
2	汪晓玲	四川大学公共管理学院	4	7	1.0	2.0