建立科学的人力资源管理机制与民营家族制企业发展

• 作者: 付景远 李贵民 由国栋
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理机制 国有中小型企业 家族制管理模式 科学 民营企业 企业发展阶段 企业增长速度 障碍性因素 规模不经济 经营领域 国有资本 研究报告 发展战略 家族经营 创业阶段 私营企业 著名企业 竞争性 竞争力 世界 控股
• 年，卷（期）: 2005,（12）
• 页码范围: 10-11
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

随着国有资本相继从竞争性经营领域退出,相当一部分国有中小型企业被个人买断或控股,转变为名副其实的民营企业,民营企业在我国呈现蓬勃发展之势.一项关于民营企业未来发展战略和竞争力的研究报告指出,当前制约民企发展的诸多障碍性因素中,家族制管理模式是一个重要方面.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	付景远	聊城大学农林经济管理系	29	146	7.0	11.0
2	李贵民	聊城大学工程技术科	11	40	4.0	6.0
3	由国栋		2	1	1.0	1.0